Siamo ricorsi per la prima volta a una società di selezione di personale perché il nostro settore, l’advertising, è molto specifico e richiede precise competenze: risulta infatti complesso individuare i profili giusti e selezionarli sulla base di una specifica affinità con il nostro lavoro.

Un primo contatto su LinkedIn a dimostrazione che la tecnologia se usata bene, serve eccome. Uno scambio di numeri, un paio di telefonate cordiali e gradevoli che già mettono a proprio agio.

Il nuovo personale si è rivelato da subito preparato su prodotto e concept store, temi piuttosto articolati e complessi, e si è adattato alla nostra shopping experience con più facilità dei normali nuovi inseriti. Visti gli ottimi risultati,
il 50% dei frequentanti del progetto è stato confermato nei nostri staff.