Siamo ricorsi per la prima volta a una società di selezione di personale perché il nostro settore, l’advertising, è molto specifico e richiede precise competenze: risulta infatti complesso individuare i profili giusti e selezionarli sulla base di una specifica affinità con il nostro lavoro. Christoph Reden, Presidente White, Red & Green

Un primo contatto su LinkedIn a dimostrazione che la tecnologia se usata bene, serve eccome. Uno scambio di numeri, un paio di telefonate cordiali e gradevoli che già mettono a proprio agio. Enrico Carollo, PM IT Senior

Il nuovo personale si è rivelato da subito preparato su prodotto e concept store, temi piuttosto articolati e complessi, e si è adattato alla nostra shopping experience con più facilità dei normali nuovi inseriti. Visti gli ottimi risultati, il 50% dei frequentanti del progetto è stato confermato nei nostri staff. Chiara Albertin, Resp. Ufficio Retail O bag Service